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低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。

  人社部数据显示，2011-2015年，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。过去五年，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。

  近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份调整周期几乎一年一次。但2016年，对最低工资标准作出确定和调整的省份则大大减少。据不完全统计，截至今年5月14日，全国仅上海、江苏、重庆、广东等四省市对今年最低工资作了明确，且江苏、重庆更多是对2014年发布的最低工资标准作出调整。

  据悉，延长最低工资调整周期，与经济下行时期企业经营困难有关。

  财政部部长楼继伟曾在多个公开场合表示，薪酬的过快上涨可能造成企业成本上升，使企业迁至其他国家，最终减少劳动者就业机会，损害的还是劳动者的利益。这几年薪酬上涨是超过劳动生产率的，长期这样是不可持续的。这里有各方面原因，不能说跟劳动合同法没有关系。现行劳动合同法是以标准工时制为基础，不适合灵活用工。对于外向型的以加工贸易为主的企业，在“没有订单的时期会比较为难”。